UAG Schulungen/Fortbildungen: Unterschied zwischen den Versionen

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*Die UAG bietet Ausbildungs-Workshops und Plattformen für die professionelle Weiterentwicklung von FD-Manager*innen und Data Stewards an
*Die UAG bietet Ausbildungs-Workshops und Plattformen für die professionelle Weiterentwicklung von FD-Manager*innen und Data Stewards an
*Die UAG sammelt, erstellt, aktualisiert und kanonisiert Materialien und Konzepte zur FDM-Kompetenzentwicklung und berät / unterstützt Initiativen bei der Konzipierung und Durchführung von zertifizierten Angeboten
*Die UAG sammelt, erstellt, aktualisiert und kanonisiert Materialien und Konzepte zur FDM-Kompetenzentwicklung und berät / unterstützt Initiativen bei der Konzipierung und Durchführung von zertifizierten Angeboten
== Code of Conduct ==
'''1. Respekt und Wertschätzung'''
Wir begegnen uns mit Respekt, hören einander zu und lassen andere ausreden. Jede Meinung wird geachtet, und wir bemühen uns, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen. Wir respektieren Erfahrung und Wissen, die jede:r aus Beruf und Leben mitbringt. Jede Person hat das Recht, sich sicher und willkommen zu fühlen. Diskriminierung, Ausgrenzung, sexistische, antisemitische oder rassistische Äußerungen werden nicht toleriert.
'''2. Kommunikation'''
Wir kommunizieren offen, direkt und transparent. Kritik wird konstruktiv geäußert, wobei Ideen und nicht Personen kritisiert werden. Wir nutzen inklusive und wertschätzende Sprache.
'''3. Feedback-Kultur'''
Feedback wird ehrlich, freundlich und respektvoll gegeben und angenommen. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der niemand Angst vor konstruktiver Kritik haben muss.
'''4. Zusammenarbeit und Fairness'''
Wir arbeiten zielorientiert, lösungsorientiert und in einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, nicht der Konkurrenz. Fehler sind erlaubt und werden als Lernchance gesehen. Die Zeit und das Engagement aller Beteiligten werden gewürdigt. Wir gehen freundlich, hilfsbereit und rücksichtsvoll miteinander um.
'''5. Verantwortung und Konfliktlösung'''
Jede:r ist für einen respektvollen Umgang verantwortlich. Konflikte werden idealerweise direkt und frühestmöglich zwischen den betroffenen Parteien gelöst, gegebenenfalls mit Unterstützung einer vermittelnden Person oder der Sprecher:innen der UAG.
'''6. Teilnahme und Engagement'''
Die Mitarbeit erfolgt freiwillig und orientiert sich an den persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Ressourcen. Wir achten darauf, niemanden auszuschließen und eine offene, inklusive Umgebung zu schaffen.
'''7. Transparenz und Autor:innenschaft'''
Autoren- und Mitautor:innenschaft an Outputs werden anerkannt und gekennzeichnet. Wir gehen fair mit geistigem Eigentum um.
'''8. Organisation und Verbindlichkeit'''
Wir arbeiten verbindlich, pünktlich und mit Fokus auf gemeinsame inhaltliche Ziele. Kommunikation erfolgt zeitnah, um Arbeitsprozesse effizient zu gestalten.
'''9. Datenschutz'''
Der Schutz personenbezogener Daten ist uns wichtig. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und behandeln personenbezogene Daten vertraulich.
'''Unser Motto: Be excellent to each other.'''
'''Hinweis''': Unsere Zusammenarbeit basiert auf diesem Code of Conduct. Verstöße gegen diese Grundsätze können dazu führen, dass die Zusammenarbeit beendet wird.


==Aktuelles==
==Aktuelles==

Aktuelle Version vom 17. November 2025, 11:05 Uhr

Vision

Die FD-Manager*innen und Data Stewards des deutschen Sprachraums  - diejenigen, die Forschende beim FDM unterstützen - sind miteinander vernetzt und gut ausgebildet. Für ihre Ausbildung und Arbeit stehen Schulungsmaterialien und -konzepte zum Thema FDM bereit, die standardisiert, qualitätsgesichert, kuratiert und nachnutzbar (gemäß OER-Standards) sind.

Mission

  • Mitglieder der UAG Schulungen/Fortbildungen (kurz: UAG) der DINI/nestor-AG Forschungsdaten kommunizieren aktiv, sind in FDM-Initiativen vertreten und nehmen weitere Kontakte mit ähnlich arbeitenden Initiativen und Personen auf
  • Die UAG bietet Ausbildungs-Workshops und Plattformen für die professionelle Weiterentwicklung von FD-Manager*innen und Data Stewards an
  • Die UAG sammelt, erstellt, aktualisiert und kanonisiert Materialien und Konzepte zur FDM-Kompetenzentwicklung und berät / unterstützt Initiativen bei der Konzipierung und Durchführung von zertifizierten Angeboten

Code of Conduct

1. Respekt und Wertschätzung

Wir begegnen uns mit Respekt, hören einander zu und lassen andere ausreden. Jede Meinung wird geachtet, und wir bemühen uns, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen. Wir respektieren Erfahrung und Wissen, die jede:r aus Beruf und Leben mitbringt. Jede Person hat das Recht, sich sicher und willkommen zu fühlen. Diskriminierung, Ausgrenzung, sexistische, antisemitische oder rassistische Äußerungen werden nicht toleriert.

2. Kommunikation

Wir kommunizieren offen, direkt und transparent. Kritik wird konstruktiv geäußert, wobei Ideen und nicht Personen kritisiert werden. Wir nutzen inklusive und wertschätzende Sprache.

3. Feedback-Kultur

Feedback wird ehrlich, freundlich und respektvoll gegeben und angenommen. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der niemand Angst vor konstruktiver Kritik haben muss.

4. Zusammenarbeit und Fairness

Wir arbeiten zielorientiert, lösungsorientiert und in einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, nicht der Konkurrenz. Fehler sind erlaubt und werden als Lernchance gesehen. Die Zeit und das Engagement aller Beteiligten werden gewürdigt. Wir gehen freundlich, hilfsbereit und rücksichtsvoll miteinander um.

5. Verantwortung und Konfliktlösung

Jede:r ist für einen respektvollen Umgang verantwortlich. Konflikte werden idealerweise direkt und frühestmöglich zwischen den betroffenen Parteien gelöst, gegebenenfalls mit Unterstützung einer vermittelnden Person oder der Sprecher:innen der UAG.

6. Teilnahme und Engagement

Die Mitarbeit erfolgt freiwillig und orientiert sich an den persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Ressourcen. Wir achten darauf, niemanden auszuschließen und eine offene, inklusive Umgebung zu schaffen.

7. Transparenz und Autor:innenschaft

Autoren- und Mitautor:innenschaft an Outputs werden anerkannt und gekennzeichnet. Wir gehen fair mit geistigem Eigentum um.

8. Organisation und Verbindlichkeit

Wir arbeiten verbindlich, pünktlich und mit Fokus auf gemeinsame inhaltliche Ziele. Kommunikation erfolgt zeitnah, um Arbeitsprozesse effizient zu gestalten.

9. Datenschutz

Der Schutz personenbezogener Daten ist uns wichtig. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und behandeln personenbezogene Daten vertraulich.

Unser Motto: Be excellent to each other.

Hinweis: Unsere Zusammenarbeit basiert auf diesem Code of Conduct. Verstöße gegen diese Grundsätze können dazu führen, dass die Zusammenarbeit beendet wird.

Aktuelles

UAG-Treffen

  • Die regelmäßigen Telkos der UAG finden i. d. R. am ersten Montag eines Monats von 11-12 Uhr statt; Abweichungen ergeben sich bspw. bei Feiertagen.
  • Falls Sie Interesse an einer Teilnahme und aktiven Mitarbeit in der UAG haben, schreiben Sie bitte den beiden Sprecher:innen (siehe unten) oder an uag-fdm-schulung@dini.de

Veranstaltungen

Publikationen

Arbeitsergebnisse

Train-the-Trainer-Konzept zum Thema Forschungsdatenmanagement

Online-Workshops

Materialsammlung zu Schulungen im Forschungsdatenmanagement

Kollegiale Beratung für FDM-Schulende

  • Online-Beratungsformat, dass regelmäßig (ca. alle 3 Monate) von der UAG für FDM-Schulende ausgerichtet wird

Lernzielmatrix

  • Die "Lernzielmatrix zum Themenbereich Forschungsdatenmanagement (FDM)” ist aktuell in der Version 3 bei Zenodo über die folgende DOI verfügbar: https://doi.org/10.5281/zenodo.15025246
  • Eine Übersicht zur Lernzielmatrix gibt eine eigene Seite bei forschungsdaten.org: Lernzielmatrix
  • Working Paper „Lernzielmatrix zum Themenbereich Forschungsdatenmanagement (FDM) für die Zielgruppen Studierende, PhDs und Data Stewarts“ auf Zenodo publiziert (Version 1 und 2)
  • Präsentationsfolien zur Paneldiskussion "Lernziele und zu fördernde Kompetenzen im Bereich Forschungsdatenmanagement: Eine Paneldiskussion" am 17.02.2023 bei der RDA-DE Tagung 2023
  • Am 31.01. und 01.02. fand ein Community-Event zur Lernzielmatrix in Darmstadt statt. Hierbei wurde die Matrix diskutiert und Aspekte für die dritte Version der Matrix gesammelt. Für die zweite Jahreshälfte 2024 ist ein öffentlicher Call4Comments geplant.

Weitere Publikationen

Gründungstreffen

Das erste Treffen der UAG Schulungen/Fortbildungen der DINI/nestor-AG Forschungsdaten fand am 05.03.2019 im Anschluss an den Re-Use FDMentor_Workshop von 16:45-18:00 Uhr an der Humboldt-Universität zu Berlin statt. An der Veranstaltung haben 13 Personen teilgenommen. Ziel dieses Treffens und der UAG war es interessierte Menschen zusammen zu bringen, um aktiv unterschiedliche Schulungsmodelle und -materialien weiterzuentwickeln und zu erarbeiten. Die Grundlage bilden das in FDMentor erarbeitete Train-the-Trainer Konzept sowie weitere Materialien, die in anderen Initiativen rund um die FDM-Community entstanden sind. In diesem ersten Meeting wurden gemeinsame Ziele und die zukünftige Zusammenarbeit definiert.

Kontakt

Sprecherinnen der UAG: Katarzyna Biernacka und Janna Neumann

Weitere Informationen zu den Mitgliedern der UAG

Kontakt zur UAG: uag-fdm-schulung@dini.de

Unsere Social-Media-Kanäle: Twitter, Mastodon

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